當很多企業還在人才市場苦苦尋覓人才的時候，在義烏做電子商務的網商們則紛紛在微博上放榜求賢，以“零成本”的招聘模式，通過粉絲轉發，實現裂變式傳播，吸引求職者的眼光。

　　1月30日下午4時37分，義烏淘金百貨批發網在新浪微博上發布的一則招聘信息，在兩個星期內，原文被粉絲轉發了2384次，評論多達314條，至今已陸續收到50多份應聘者的簡歷。

　　“在微博上發布招聘信息，經過網友轉發放大后，短時間內就起到了良好的宣傳效果，這是預先沒有想到的。”淘金百貨微博招聘負責人sunny說，“相對于傳統招聘方式，微博招聘更容易讓企業找到精準、專業的員工。”上海網絡優化

　　“零成本”的微博招聘模式，讓企業不僅招聘到所需員工，而且以其不受場地、時間限制的特點深受義烏電子商務企業的青睞。愛購時尚百貨網負責人認為，在微博上發布招聘信息，更容易讓企業的戰略規劃與求職者個人的職業規劃產生良好共鳴，同時達到宣傳企業和招聘人才的效果。

　　雖然不少義烏電子商務企業在新浪微博平臺發布招聘信息，但記者發現，并不是所有企業通過微博招聘都能取得良好招聘效果。如義烏某電子商務企業通過微博平臺發布招聘信息后，并沒有引起求職者的注意，至今尚未收到一份應聘者的簡歷。

　　企業招聘同樣崗位的員工，為何有的受熱捧，而有的被冷落呢？記者注意到，淘金百貨批發網的微博擁有8189名粉絲，通過粉絲轉發，只要是淘金百貨微博第二代、第三代以后的粉絲都可看到博主發出的招聘信息，從而有效地促成微博招聘的開展。而遭遇微博招聘失敗的義烏某電子商務企業，目前微博上只有77名粉絲，發布的招聘信息未受到粉絲的轉發和評論。“粉絲太少，轉發很少，基本沒有效果。”博主在總結微博招聘失敗原因時說。