受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的營收都將出現(xiàn)大幅下滑，有關(guān)人士認(rèn)為復(fù)蘇早可能在今年下半年出現(xiàn)，周新寧認(rèn)為今年復(fù)蘇是沒辦法指望，即使不是受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，以前程無憂、智聯(lián)招聘以及中華英才網(wǎng)三家國內(nèi)招聘門戶來論道，占據(jù)了在線招聘市場近70%的份額，但是似乎門戶招聘網(wǎng)站總是比不上地方招聘網(wǎng)站吃香，即使經(jīng)濟(jì)旺盛的時期，三家門戶招聘網(wǎng)仍然存在兩家虧損，如果按三家所占的份額計算，全國招聘類網(wǎng)站將近有50%的站點虧損。回顧以往，招聘網(wǎng)站廣告鋪天蓋地，知名度有了，收益卻沒有增加，因此導(dǎo)致了網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)一直處于“賠本賺吆喝”的尷尬狀態(tài)。

　　近，美國在線招聘巨頭Monster公司全面收購中華英才網(wǎng)后的首份年度財報顯示，中華英才網(wǎng)在2008年10月8日—2008年12月31日期間，其虧損額約為710萬美元（約合4900萬元人民幣），全年虧損2500萬美元（約合1.75億元人民幣）。去年后三個月的虧損額接近去年全年虧損額的三分之一。而2008年2月Monster公司公布的2007年財報顯示，Monster公司2007年在中華英才網(wǎng)的股權(quán)損失為962萬美元。不可否認(rèn)，招聘巨頭Monster，其實也走錯了一步，而這一步來得確實太突然。資料數(shù)據(jù)顯示，可以很好的揭示出招聘行業(yè)的嚴(yán)峻形勢。國內(nèi)招聘網(wǎng)站大家殺得你死我活，一方面大打價格戰(zhàn)，使得企業(yè)利潤不斷下滑。另外光靠廣告為主要收入來源也成為了招聘網(wǎng)站發(fā)展瓶頸，這個死結(jié)何時能解，也只能去問耶穌。

　　接連而來的是智聯(lián)招聘，其大股東澳大利亞seek公司發(fā)布了2009財年第一個半年財務(wù)報告，智聯(lián)招聘的股份已從一年前的30.0%增加到56.2%，而其對智聯(lián)招聘的投資虧損在2008年7月1日至2008年12月31日的6個月內(nèi)達(dá)到1068萬澳元。去年整年，seek在智聯(lián)招聘的投資損失達(dá)到1447萬澳元。按照Seek所持智聯(lián)招聘股份比例推算，智聯(lián)招聘2008年的虧損額約1.7億元人民幣，相當(dāng)于2007年下半年的3.5倍。事實證明招聘網(wǎng)在經(jīng)濟(jì)危機(jī)下，更加顯得慘白無助。這顯然是招聘網(wǎng)站前期沒有做好危機(jī)應(yīng)對的措施和擴(kuò)大業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)過快的原因造成，導(dǎo)致現(xiàn)金流短缺而加快企業(yè)虧損。去年，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘兩家公司均入主了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)TOP50廣告主排名，投放額分別為3.0億元和2.7億元，達(dá)到了歷年以來的大手筆。也正為這些前期大量的投入沒能夠成比例收回成本，加劇了企業(yè)的衰敗。即使受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的嚴(yán)重影響，網(wǎng)絡(luò)招聘的雇主減少，雇主的招聘預(yù)算降低，企業(yè)營收增速放緩造成對招聘網(wǎng)站的影響，也不會導(dǎo)致如此嚴(yán)重的虧損。這明顯看出了單一盈利模式類似賭博性質(zhì)的運營風(fēng)險。而分析師們認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)招聘這一沖擊可能將在今年上半年觸及谷底，這只是一種美好的看法，其實企業(yè)內(nèi)部還有更多不為人知的困難，如果招聘網(wǎng)站認(rèn)為自己能夠很短的時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)角色，那也不過是掩耳盜鈴。

　　周新寧認(rèn)為作為門戶招聘網(wǎng)，應(yīng)該多分析一下地區(qū)招聘網(wǎng)站的日子，比較一下誰更幸福？中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場已經(jīng)從二三級城市扎根站立，其能占領(lǐng)本地市場歸根到底就是他們更懂得本地的人才需求和線下企業(yè)直接溝通獲得第一線信息。企業(yè)本地招聘比異地招聘要簡潔得多，時間長短和面試距離也直接影響著求職者，這些條件門戶招聘站遠(yuǎn)比不上的優(yōu)勢。筆者單位有兩個招聘網(wǎng)站帳號，一個是門戶招聘網(wǎng)站，一個是本地招聘網(wǎng)站；可悲的是兩個帳號用過之后，給筆者深的感受就是本地招聘網(wǎng)站實在、實用、能夠真正招到所需的人才，而另外一個帳號，用后卻讓人止步。或許說招聘網(wǎng)站發(fā)展必須走本地化，本地化是一道坎，要解開這個坎也絕非是件容易的事情，所以很多大型招聘網(wǎng)站因此未能邁開這一步。

　　去年6月份筆者寫過一篇文章結(jié)尾為：“如果單純從流量上來判斷一個招聘網(wǎng)的好與壞，似乎不能足以證明該網(wǎng)站的真正良性發(fā)展，而應(yīng)該判斷企業(yè)與求職者中是否達(dá)成意愿比率和使用該網(wǎng)站的互動頻率來衡量網(wǎng)站的發(fā)展良性。2008年有大型網(wǎng)站繼續(xù)進(jìn)行大手筆的融資，在大家的眼里網(wǎng)絡(luò)招聘似乎陷入燒錢惡戰(zhàn)，后勝利屬于誰，還真沒有人敢說。但是多數(shù)人都會看到本地招聘網(wǎng)線上跟線下的傳統(tǒng)招聘會相結(jié)合是一種實實在在的威力。”[Page]

　　看了上面的內(nèi)容相信大家已經(jīng)看到，去年網(wǎng)絡(luò)招聘陷入了燒錢惡戰(zhàn)；如今時隔半年已經(jīng)有了證明。目前，獵頭在國內(nèi)的發(fā)展速度非常迅速，很多高端求職者可以從很多渠道了解到招聘信息，使得這部分企業(yè)非常需要的人才很難通過網(wǎng)絡(luò)找到。很多大公司需求職位非常多，全部通過獵頭更是一筆非常大的費用。導(dǎo)致企業(yè)在招聘結(jié)束后都會發(fā)現(xiàn)收到的簡歷很多，但符合要求的簡歷就非常少了。作為招聘網(wǎng)站給企業(yè)帶來更高效的簡歷以及更大的瀏覽量，誰突破這個瓶頸，招聘市場也就更有競爭力。

　　招聘網(wǎng)站是否前程無憂？從各個方面的數(shù)據(jù)分析，目前國內(nèi)招聘網(wǎng)似乎多數(shù)令人擔(dān)憂。前程無憂(Nasdaq: JOBS)宣布，該公司將于美國東部時間3月3日周二收盤后(北京時間3月4日)發(fā)布截至12月31日的2008年第四季度未經(jīng)審計財報。